Como responder a "me fale sobre você" numa entrevista

A primeira pergunta é quase sempre a mesma, e a maioria das pessoas tropeça nela. "Então, me fale sobre você." Uma boa resposta aqui não ganha a entrevista, mas uma ruim abre um buraco do qual você passa a meia hora seguinte tentando sair. A boa notícia: é a única pergunta que você pode preparar por inteiro, porque já sabe que vai aparecer.

O que quem está na sua frente quer ouvir não é a sua biografia. Quer entender, em sessenta a noventa segundos, por que você, em concreto, encaixa nesta vaga. Se você der isso, marca o tom. Aqui está a estrutura que eu uso, a duração que você deve buscar e um roteiro que você pode preencher ainda hoje à noite.

O que estão realmente perguntando

"Me fale sobre você" não é um teste de memória nem um truque para preencher o silêncio inicial. É uma abertura tranquila que, ainda assim, trabalha: deixa a outra pessoa ouvir como você fala quando ninguém te passou um roteiro, e deixa você levar a conversa para onde está o seu melhor material.

Trate isso, então, como um convite e não como uma armadilha. Você não está recitando fatos que já estão no currículo. Você está respondendo a uma pergunta que ninguém disse em voz alta: por que você é a pessoa certa para este trabalho? Tudo o que você decidir mencionar deve servir a essa pergunta. Se um detalhe não serve, vai para outro lugar ou fica de fora.

A estrutura presente-passado-futuro

A forma mais limpa de não se perder são três tempos, nesta ordem.

1. Presente. Comece por onde você está agora e o que você faz. Uma ou duas frases: o seu cargo atual, o tipo de trabalho pelo qual você é responsável e uma coisa em que você é bom e de que esta vaga precisa.
2. Passado. Depois, uma linha curta que explique como você chegou ali. Escolha um ou dois passos que construíram a competência que importa para a vaga. Pule o resto. Isto não é uma linha do tempo.
3. Futuro. Feche com o porquê de você estar naquela cadeira: o que você quer a seguir e por que esta vaga é o passo lógico. É aqui que você se conecta a esta empresa em concreto.

A ordem não é por acaso. Se você começa pelo presente, o seu eu mais relevante vem primeiro. Uma resposta cronológica, ao contrário, faz quem ouve esperar anos de contexto antes de saber se você sabe fazer o trabalho. O passado fica no meio porque é prova de apoio, não o título. O futuro fica no fim porque entrega a conversa para a frente, muitas vezes direto ao "por que esta empresa?", que costuma ser a pergunta seguinte de qualquer jeito, junto com as perguntas que você faz ao entrevistador.

Fique entre sessenta e noventa segundos

Busque sessenta ou noventa segundos. Abaixo de trinta você soa pouco preparado ou nervoso. Acima de dois minutos você perde a sala, porque quem te ouve para de ouvir e começa a pensar quando você vai parar.

Sessenta ou noventa segundos são, por alto, três ou quatro frases por tempo, não mais. Esse limite é uma vantagem: obriga você a cortar tudo o que não sustenta nada. Diga em voz alta uma ou duas vezes e se cronometre. Não para decorar um roteiro, que soa rígido assim que os nervos chegam, mas para sentir quanto duram de verdade noventa segundos, e assim acertar sem olhar para o relógio.

Adapte à vaga

A mesma resposta não deveria servir para dois trabalhos diferentes. Se serve, você escreveu uma genérica, e o que é genérico se esquece.

Antes da entrevista, leia o anúncio de novo e procure as duas ou três coisas que está claro que mais importam para ele, de preferência enquanto você se prepara para a entrevista de emprego. Depois garanta que cada uma aparece na sua parte de presente ou de futuro. Você está se candidatando a uma vaga com muito trabalho entre equipes? O seu "presente" cita os projetos em que você coordenou várias equipes. O que importa é entregar rápido? Conte aquela vez em que você levou algo do começo ao fim e colocou no ar. Você não está mentindo nem inventando. Você está escolhendo, de tudo o que é verdade sobre você, as partes que esta sala em concreto precisa ouvir.

Os erros que afundam a resposta

Dois erros explicam a maioria das respostas fracas, e ambos vêm de uma leitura ruim da pergunta.

• A história da sua vida. Começar na faculdade, ou pior, na infância, e avançar ano a ano. Quando você chega a algo relevante, a outra pessoa já foi embora por dentro. Perguntaram sobre você no contexto deste trabalho, não pela sua biografia inteira.
• Recitar o currículo. Devolver a eles a sua trajetória profissional em forma de parágrafo. O currículo eles já têm. Repetir não acrescenta nada e desperdiça os seus melhores noventa segundos. A sua resposta falada deve juntar o que o papel não mostra: por que você tomou uma decisão, em que você é bom, para onde você quer ir.

Uma terceira armadilha menor: você se alongar porque nunca decidiu onde parar. É exatamente isso que a estrutura e o limite de tempo travam.

Um roteiro para preencher

Aqui está um molde para você deixar seu. Coloque os seus dados concretos e corte tudo o que não sirva ao "por que eu para esta vaga".

Presente: "Sou [cargo] na [empresa], onde [cuido de / me foco em] [área]. O que faço melhor é [competência de que o trabalho precisa]."

Passado: "Cheguei aqui por meio de [um ou dois passos]. No caminho [construí / aprendi o que importa aqui]."

Futuro: "Agora quero [o que você quer a seguir], e foi por isso que esta vaga me chamou a atenção: [algo concreto da empresa ou do trabalho que encaixa]."

Três frases por tempo, ditas como uma pessoa, não despejadas. Leia em voz alta, tire o enchimento, e você tem uma abertura segura que consegue dar sem papéis.

Onde entra a JobScalr

Preparar esta resposta é, acima de tudo, saber o que uma vaga concreta quer e colocar por cima a sua experiência real. A JobScalr é um aplicativo de celular que lê um anúncio de emprego contra a sua trajetória, te dá uma pontuação de encaixe honesta de 0 a 100 com o raciocínio por trás, e traz preparação para a entrevista: um pequeno conjunto de estudo montado a partir do anúncio, mais espaço para você praticar as suas próprias respostas em voz alta. Não escreve a sua história por você nem inventa experiência que você não tem. Só te ajuda a ver que partes da sua trajetória vão interessar a esta entrevista em concreto, para que os seus sessenta segundos caiam no que importa.