Perguntas para fazer ao entrevistador que realmente te dizem algo

Quase toda entrevista termina com a mesma frase: "Então, você tem alguma pergunta para mim?". Se você trata isso como formalidade, sai com uma sensação boa e vaga e sem informação nenhuma. Se você aproveita bem, sai sabendo se quer mesmo a vaga, e quem te entrevistou guarda você como a pessoa que fez as perguntas mais afiadas do dia.

Uma boa pergunta faz duas coisas ao mesmo tempo. Mostra que você pensou na vaga para além do título, e traz à tona os fatos que o anúncio nunca conta: como é o trabalho de verdade, o que ali conta como "bom" e se esse time é um lugar onde você aguentaria ficar. É assim que se usa esse momento, organizado de acordo com o que você quer descobrir.

Porque é que as tuas perguntas pesam mais do que você imagina

Uma entrevista corre nos dois sentidos, mesmo quando não parece. A empresa decide sobre você, e você decide sobre a empresa, com muito menos informação. As suas perguntas são a principal ferramenta que você tem para essa segunda metade, e quem contrata sabe disso.

Há ainda um efeito mais discreto. As perguntas que você faz revelam onde você põe a atenção. Se você só pergunta por férias e dias de home office, dá a entender que o trabalho em si é um detalhe. Se você pergunta como o time mede um bom trimestre, dá a entender que já está pensando em entregar um. Os mesmos cinco minutos, uma impressão completamente diferente.

Perguntas sobre a vaga e o dia a dia

Comece por aqui, porque o título da vaga esconde mais do que diz. "Gerente de projeto" numa empresa é roadmap e reuniões; em outra é apagar incêndios e planilhas.

• "Como é uma semana normal para a pessoa que ocupa essa vaga?"
• "Quais seriam as primeiras uma ou duas coisas que você gostaria que eu assumisse nos primeiros noventa dias?"
• "É uma vaga nova ou estou substituindo alguém? O que funcionou e o que não funcionou na forma como era feito antes?"
• "Que parte desse trabalho costuma pegar as pessoas de surpresa assim que começam?"

Essa última vale ouro. Dá ao seu entrevistador permissão para ser honesto sobre as arestas, e a resposta te diz com o que você está de fato se comprometendo.

Perguntas sobre o time e como ele trabalha

Você entra para pessoas, não para um logotipo. A forma como o time funciona no dia a dia vai marcar a sua experiência mais do que a marca no seu crachá.

• "Com quem eu trabalharia mais de perto, e como é trabalhar com essas pessoas?"
• "Como o time lida com a discordância quando duas pessoas querem coisas diferentes?"
• "Como as decisões são realmente tomadas aqui? Por consenso, ou tem alguém que decide no fim?"
• "Do que o time está orgulhoso neste momento, e com o que está apanhando?"

Repare se a resposta é concreta ou se soa decorada. "Somos como uma família" não é uma resposta. "A gente planeja toda semana, e a última reunião se arrastou duas horas além do previsto porque não chegamos a um acordo nas prioridades" te diz algo de verdade.

Perguntas sobre o sucesso e o crescimento

Essas mostram que você está pensando nos próximos dois anos, não só na primeira semana. E te protegem de um trabalho onde ninguém sabe onde fica o gol.

• "Como você saberia, ao fim de seis meses, que me contratar foi a decisão certa?"
• "O que alguém excelente nessa vaga faz que alguém que apenas cumpre não faz?"
• "Como tem sido o caminho das pessoas que começaram numa vaga parecida com essa?"
• "Qual é a habilidade mais útil que dá para desenvolver nesse trabalho?"

Se quem te entrevista não consegue descrever como é o sucesso ao fim de seis meses, isso é um sinal de alerta sério. Costuma querer dizer que a vaga não está definida e que você vai passar os primeiros meses adivinhando o que as pessoas realmente esperam de você.

Perguntas a evitar (ou pelo menos a fazer na hora certa)

Uma pergunta fraca pode estragar uma boa entrevista. Os erros de sempre:

• Tudo o que trinta segundos no site respondem. Perguntar "então, o que a empresa faz?" só mostra que você não se preparou.
• Salário e férias numa primeira triagem. São perguntas legítimas, mas se você começa por aí, se define pelo que recebe, não pelo que traz. Guarde-as para quando a proposta estiver perto, ou deixe o recrutador puxar o assunto.
• "Quais são os benefícios?" como única pergunta. O mesmo problema, mais afiado.
• Pura bajulação disfarçada de pergunta. "O que torna esse lugar tão incrível para trabalhar?" convida a um discurso de vendas e não te ensina nada.

Uma nuance: numa rodada mais à frente, quando o interesse mútuo já está claro, perguntar diretamente pela faixa salarial e pela estrutura não só está certo, como é inteligente. O erro está na hora, não na pergunta.

Como fechar a entrevista

Quando as perguntas acabarem, não deixe a coisa se apagar sem mais nada. Dois gestos deixam uma boa impressão final.

Primeiro, traga à tona qualquer dúvida enquanto ainda dá para resolver: "Tem alguma coisa no meu perfil que te faça hesitar? Prefiro esclarecer isso agora do que deixar no ar". É um risco pequeno, e muitas vezes transforma uma reserva calada em algo que você ainda pode corrigir.

Segundo, pergunte o que vem a seguir: "Quais são os próximos passos, e quando eu devo ter notícias?". É prático, e deixa claro que você continua interessado, o que vale a pena dizer em voz alta. Essa resposta também te indica o momento certo para dar seguimento depois da entrevista sem parecer insistente.

Onde é que o JobScalr encaixa

As perguntas são só metade da preparação; a outra metade é se preparar para a entrevista e estar pronto para o que eles vão te perguntar. O JobScalr é um app de celular que lê um anúncio concreto em comparação com o seu currículo, te dá uma pontuação de compatibilidade honesta de 0 a 100 com o raciocínio por trás, e te ajuda a preparar a entrevista para aquela vaga específica, sem inventar experiência que você não tem. Ele não vai sentar na sala por você, e as respostas continuam sendo suas. Só te ajuda a entrar sabendo onde você é forte e onde deve estar pronto para falar.