La longitud de carta de presentación que sí se lee (y no se descarta)

Quien abre tu carta de presentación ya tiene una pregunta en la cabeza: ¿sigo leyendo o paso a la siguiente? Si la respuesta no queda clara en los primeros segundos, da igual lo cuidada que esté el resto de tu prosa, nadie la va a leer. No se trata de la longitud en sí. Se trata de que te lean, y la longitud es la herramienta que protege eso.

En corto: apunta a entre 150 y 250 palabras, tres o cuatro párrafos breves, en una sola pantalla. Lo bastante largo para defender algo concreto, lo bastante corto para que una persona ocupada llegue al final.

Por qué gana lo corto cuando nadie está obligado a leerte

Nadie tiene la obligación de leer tu carta hasta el final. Quien revisa una pila de candidaturas le da un vistazo rápido a cada una, decide si merece una segunda mirada y sigue. Un muro de texto parece esfuerzo, pero esfuerzo gastado en ti, no en quien lee. Tres párrafos limpios que nombren la vacante, demuestren una cosa relevante y propongan una conversación respetan el tiempo de quien lee. Y dejan ver que sabes pensar con claridad en poco espacio. Esa segunda señal importa más de lo que casi nadie cree: escribir con claridad es una competencia laboral, y la carta es una muestra en directo de ella.

La primera frase que gana derecho a la siguiente

Tu primera frase tiene un solo trabajo: hacer que la segunda valga la pena. La mayoría la desperdicia. "Le escribo para postular al puesto de Coordinador de Marketing" no le dice a quien lee nada que no supiera ya por el asunto. No gana nada.

Arranca con lo concreto que te hace encajar, o con un motivo por el que te interesa justo esta empresa. "En vuestra oferta buscáis a alguien que lleve paid social sin agencia. Eso es exactamente lo que hago desde hace dos años, con la mitad de presupuesto." Ahora quien lee quiere la prueba. Ese es todo el truco: cada línea debe dejar a la persona con ganas de la siguiente. Si una frase no hace eso, es relleno. Y el relleno es justo lo que recortas para ajustar el número de palabras.

Qué recortar primero

La mayoría de las cartas se hinchan siempre en los mismos sitios. Recorta esto y te plantarás cerca de las 200 palabras sin perder nada que importara.

• El resumen de tu propio currículum. Ya lo tienen adjunto. No lo cuentes otra vez.
• "Soy trabajador, meticuloso y un buen compañero de equipo." Esos adjetivos describen a cualquiera y no prueban nada. Cámbialos por un ejemplo que muestre el rasgo.
• La lección de historia. "Desde pequeño me ha apasionado..." Empieza donde empieza la relevancia.
• La tibieza. "Creo que quizá encajaría bien." O defiendes tu caso o no. Defiéndelo.
• Devolverles su propia misión. Ellos la escribieron. Se la saben.

Tras el recorte, cada frase que quede debe apuntar a una de dos cosas: por qué encajas en esta vacante, o por qué quieres justo esta.

El mito de una sola página y la regla de verdad

"Que no pase de una página" es el consejo que todos repiten, y más que equivocado es perezoso. En una página caben 600 palabras con letra pequeña, y 600 palabras sobran para casi cualquier carta. La regla de verdad mira la atención de quien lee, no el papel: una pantalla, sin scroll, leída en menos de un minuto. Eso es casi siempre más corto que una página entera.

Hay excepciones. Un cambio de carrera a veces necesita una frase o dos de contexto para que el salto tenga sentido. Un puesto sénior con mucho trato de relaciones admite algo más. Pero "podría escribir más" rara vez es lo mismo que "van a leer más". En la duda, recorta.

Cuándo importa de verdad una carta (y cuándo no)

Sé sincero sobre los casos en que la carta hace poco. En una candidatura masiva por un portal online que primero pasa por un sistema de seguimiento, un currículum fuerte y bien adaptado hace casi todo el trabajo, y una carta genérica no cambia nada. Dedicarle una hora ahí es esfuerzo mal puesto.

Se gana su sitio cuando una persona la lee antes de decidir: una empresa pequeña, una vacante que persigues de verdad, una recomendación, un cambio de carrera que pide explicación, o una oferta que la exige expresamente y va en serio. Ahí una carta corta, concreta y bien apuntada puede ser lo que te mueve del montón de los "quizá" a la entrevista.

La mayoría lo hace al revés: una carta larga y genérica para cada trabajo, y una corta y atropellada para el que de verdad quiere. Dale la vuelta.

JobScalr se encarga de la parte que más tarda: lee la oferta, redacta una carta apuntada justo a ese puesto y te muestra una puntuación de encaje honesta de 0 a 100 con el razonamiento detrás, para que antes de enviar veas dónde encajas de verdad y dónde flojeas. Nunca inventa experiencia que no tienes, y la última decisión sigue siendo tuya. Esa es la parte que no deberías delegar.