Uma procura que respeita o seu tempo: onde você se candidata, como acompanha e quando insiste.
O que é a rescisão indireta, em que casos do art. 483 da CLT ela cabe e por que sair antes da decisão do juiz pode custar todos os seus direitos.
Dá para pedir demissão e sair sem cumprir o aviso prévio, mas tem um custo; veja quando é de graça, quanto a empresa desconta e por que um novo emprego não te isenta.
A carta de demissão é a parte fácil de sair de um emprego; veja o que incluir, o tom certo e o que realmente pesa (aviso prévio, FGTS, seguro-desemprego).
No primeiro emprego, a escolha entre CLT e PJ é menos sobre salário e mais sobre quem carrega o risco quando algo dá errado.
O jeito honesto de ganhar uma indicação partindo do zero, sem rede de contatos e sem pagar por promessa nenhuma.
O que significa cair no banco de talentos, por que o silêncio dura meses e o que fazer em vez de esperar.
Um jeito honesto de decidir entre concurso e CLT: a pergunta não é qual é melhor, é quanto você aguenta apostar.
Os sinais de uma vaga falsa, por que cobrar exame admissional é sempre golpe, e como checar um recrutador em 30 segundos.
Dicas para melhorar seu perfil no LinkedIn: por que um perfil completo continua passando batido e os dois campos que decidem se os recrutadores te encontram.
Como negociar uma proposta de emprego quando você tem medo de pedir demais: por que a proposta quase nunca cai, qual e-mail funciona e o que dá para negociar além do salário.
Um olhar honesto sobre se o banner Open To Work do LinkedIn ajuda ou atrapalha, a moldura verde visível versus a opção só para recrutadores, e qual você deve escolher.
Um sistema semanal sustentável para você se candidatar a vagas sem se esgotar: limite o tempo, proteja suas noites e aguente o silêncio sem se abater.
Para quantas vagas faz sentido se candidatar por dia ou por semana, por que metas de volume saem pela culatra e um ritmo mais calmo que protege a sua energia e os seus resultados.
Um guia prático para fazer follow-up depois de uma entrevista: quando enviar o e-mail de agradecimento, o que escrever, quando cobrar uma resposta no silêncio e como lidar com um não.
Se você envia candidaturas e não recebe resposta, quase sempre há algumas causas concretas. Aqui estão os motivos reais e um sistema mais tranquilo: menos candidaturas, mais focadas e adaptadas.
